Chapitre 4 : Le recrutement
1. Définition
Le recrutement est le processus par lequel l’entreprise se procure le personnel dans elle a besoin. Le processus de recrutement doit mettre à la disposition de l’entreprise un personnel compétent qualifié et capable de satisfaire les besoins de l’entreprise en matière de qualité et de productivité.
I. Les étapes du recrutement
1. Identification des besoins
Les besoins en personnel découlent de plusieurs facteurs : la croissance de l’entreprise, le Turn-Over et le besoins en compétences nouvelles. La détermination des besoins se base sur l’analyse du poste à pourvoir cette analyse consiste à:
Une description du poste de travail et une description du profile de poste.
- Poste de travail :
Le poste de travail est un ensemble d’activités ou de tâches élémentaires que le titulaire du poste doit exécuter
- Profile de poste :
Il s’agit de définir l’ensemble des qualités personnelles et des compétences professionnelles que doit avoir le candidat pour occuper le poste
2. Recherche de candidature (Moyens de recrutement)
Dans ce cadre on distingue entre le recrutement interne et le recrutement externe :
3. Sélection des candidats (Examen de candidature)
La sélection des candidats est l’étape cruciale de recrutement elle est réalisée au moyen d’une analyse de curriculum Vitae et la lettre de motivation qu’il accompagne.
L’objectif de cette première étape de sélection et de confronter les caractéristiques des postulants avec les principales exigences du poste : formation expérience niveau de rémunération souhaité…
- b) Essaie et testes : Essaie professionnel et psychologique
- c) Entretien d’embauche : Afin de mieux connaitre le candidat
4. La phase d’intégration
Elle se compose de deux périodes l’accueil de la nouvelle recrue est la période d’essai.