Chapitre 6 : La rémunération
1. Définition
La rémunération est une somme formée par le total des salaires, primes, gratifications et indemnités divers reçus par un travailleur, notamment salarié, en paiement de son travail au cours d’une période donnée.
I. Objectifs de la rémunération
1. Objectif pour l'entreprise :
- Attirer et fidéliser les bonnes compétences.
- Accroître les performances des salariés.
2. Objectifs pour le salarié :
- Garantir la satisfaction de ses besoins.
- Assurer son insertion sociale.
II. Détermination de la rémunération
- La qualification
- Le diplôme
- Les compétences
- Initiative du salarié…
III. Contraintes de la rémunération
- Contraintes économiques : Maîtriser la charge salariale
- Contraintes sociales : Des salaires justes et équitables
- Contraintes juridiques : SMIG / SMAG
IV. Formes de la rémunération
- Le salaire au temps : Fixé sur la base du temps de présence.
- Le salaire au rendement : Calculé selon les objectifs atteints.
- Le salaire à prime.
- Le salaire au mérite.
V. Formes de participation
- Intéressement. (TV collectif des collaborateurs)
- La participation aux résultats de l’entreprise.
- Le plan d’épargne de l’entreprise. (investissement des fonds bloqués)
- Les stocks options. (Plan d’option d’achat d’actions)